管理工程学院党总支下属党支部书记抓基层党建工作考核办法

第一章 总  则

第一条 为落实党要管党、全面从严治党要求，进一步加强基层党组织建设，充分发挥各基层党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，根据《中国共产党章程》《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《关于印发〈广西高校基层党建工作考核指标体系（2022年）〉的通知》（桂教工委组〔2022〕38号）等相关文件精神，结合学校和学院实际，制定本办法。

第二条 学院党总支下属党支部书记抓基层党建工作考核按照“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，实行日常考核与年度考核相结合，组织考核与群众评价相结合，从严从实进行考核。

第三条 学院党总支下属党支部书记抓基层党建工作考核，由学院党总支牵头组织实施。

第四条 本办法适用于学院党总支下属各党支部。每年6月份以后才到任的各党支部书记，以党组织的名义进行述职，评议考核对象也为党组织。

第二章 考核内容

第五条 考核主要从以下6个方面进行考评：政治建设、思想建设（意识形态）、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设。可根据形势变化和上级工作要求及时进行调整。考核结果分为“好、较好、一般、差”四个等次。

第三章 考核方式

第六条 考核工作每年开1次，一般安排在每年年底或次年年初进行。考核程序和工作安排如下：

（一）自评。各党支部书记对本年度抓基层党建工作进行全面的书面总结，对照基层党建工作考核指标体系和评分标准逐项打分自评，并将总结和自评表按要求上报。

（二）述职评议。各党支部书记向学院党总支述职，学院党总支对党支部书记进行评议。

（三）考核审定。学院党总支将根据对各支部书记现场述职的评议情况、对各支部工作检查情况以及日常掌握的情况，综合确定各支部党建工作考核结果。

第四章  计分标准

第七条 《星空体育(中国)官方网站-xingkong sports 管理工程学院党建工作考核指标体系》满分为100分。若发现有关材料、自我评分严重失实或考评过程中有弄虚作假行为的，实行“一票否决”，该党支部工作直接评判为“差”等次。

第八条 考核结果计算方式

各党支部书记述职综合评价分=各党支部书记落实主体责任现场述职评议分数×50%+党建工作考核支撑材料集中检查分数×50%。综合评议结果80-100 分以上为“好”等次，70-79 分为“较好”等次，60－69 分为“一般”等次，59 分以下为“差”等次。可根据上级工作要求或结合学院实际及时对党支部书记述职综合评分要素、分数权重及等次标准进行调整。

本年度内，在意识形态、安全稳定、党风廉政等方面出现问题，没有及时发现并进行妥善处置，造成严重负面影响的，考核等级一律为“差”等次。有党员受到上级通报批评、问责或组织处理、纪律处分，或因触犯国家法律法规，被司法机关立案处理的，不能评为“好”等次。

第五章  考核结果运用

第九条 学院党总支及时将考核结果向被考核党支部反馈，考核结果作为党支部书记的年度考核、评优评先、责任追究以及党支部评优评先等的重要依据。对综合评价为“好”等次的，党支部书记年度考核才能确定为优秀等次，对高度重视党建工作、履职尽责抓到位，评议反映好的给予充分肯定；对综合评价为“一般”“差”的或思想上不重视、工作上不研究、精力投入少、不真抓实干、不解决实际问题，评议反映不佳的，要进行约谈、限期整改，情况严重的要依据《中国共产党问责条例》会同有关部门进行问责。

第六章  附 则

第十条 本办法由学院党总支负责解释。

第十一条 本办法自发布之日起施行。